2018國際耐火材料學術會議(CRI2018)在杭州成功召開
您的當前位置:今期码报的资料最快最准 > 資訊行情 > 職場生涯 > 正文

為什么好老板,大多是逆人性的?

2019年05月24日 08:31

今期码报的资料最快最准 www.wlcxj.icu

今期码报的资料最快最准】魯迅說過,沒有在車里哭過的老板,不足以談人生。好吧,魯迅并沒有說過。

   昨天步叔看到一篇文章《誰不是一邊熱愛生活,一邊又不想活了呢》,留言中有些人說,被戳到了。其中有些人是老板,他們在文章中看到了自己。

1  一個好人大概做不了好老板

   一個好老板也大概不是一個好人

   很多人是把好人與好老板劃等號的。社會上,很多人一直用做事先做人的古訓,來告誡所有的老板,先把人做好,才能做一個好老板。

  果真如此嗎?

   我恰恰認為,在很大程度上,好人與好老板是矛盾的,是對立的,是沖突的。一個好人大概做不了好老板,一個好老板也大概不是一個好人。

  為啥?

   我們通常所說一個好人的標準或者樣子,是指這個人比較包容,大度,平和,樂于助人,等等這些優秀的為人品質和性格。

   而我們所說的一個好老板,大概是指公司經營狀況良好,產品和服務對社會有所貢獻,合理交稅,員工福利優厚,對顧客誠信負責。

   一個開廣告公司的朋友就說,她創業之后,“從曾經的傲嬌文藝女青年,變成了一條狗”,為了談成生意,以前不屑于做的事,全做了。送錢,送包包,請客吃飯,見誰跪誰……

   她本來在廣告界就挺有名氣的,但她所在的公司,因為規模太大,越來越有養老的感覺了。

   她想找回當初做廣告的那種激情和狀態,想開一家有情懷的小公司。

   后來才發現,小公司沒資格談情懷,先得掙錢。錢才是命。

   盈利是公司最核心甚至初期唯一的目的。人情與關懷可以有,但永遠不該凌駕于此目的之上。

    身為老板真正要做的,首先是最大程度確保公司存活,其次篩選出合適的同路人,給予充足的物質與精神獎勵,進而激發他們為公司創造更大的利益。

   因此,在很大程度上,好人與好老板是矛盾的,是對立的。

2一個好老板

  大多數都是逆著人性的

   記得互聯網上曾經有幾篇熱文,一個就是馬云和史玉柱討論該不該開除公司小白兔一樣的員工。

  像小白兔這樣的員工,乖,聽話,但是沒有創造力,沒有工作主動性,很難對公司有貢獻,但也不給公司添麻煩,不惹事。

   馬云認為,這樣的員工在公司內特別容易繁殖,所以必須要開除。

   史玉柱起初是猶豫不決,但反復思考自己公司的經營現狀后,最終公開贊成馬云觀點,并且在公司內果斷的執行了。貫徹了他一以貫之的觀點:認功勞不認苦勞。

   記得還有一二篇引起職場與商場人士熱議的文章,具體的題目已經不記得了,大概就是這樣的意思:寬容的公司最后都死了;裝逼的老板都消失了。

  在現實中,我們很多人往往把好人和好老板,混合在一起,讓老板們無所適從。

   所以我們經?;崢吹酵咸致酃賾詮居忻揮腥誦?,老板有沒有人性這種事。

   很難相信,讓大多數員工跟公司和老板,能夠站在利益一致的角度,把公司當成家,當成與自己利益相連、命運相關的共同體。從而主動工作,主動承擔責任,主動面對風險和壓力,主動提高業績,主動自我管理。

   我堅定的相信,能夠有這種主動性的,一定是公司為極少的一部分人。而這極少的一部分人,往往會成為公司的支柱,能夠讓公司取得跨越性的進步,也能夠在公司遇到?;氖焙蜆捕饒壓?。

  但是,這樣的人可遇而不可求。

  例如馬云創業的十八羅漢,例如史玉柱二次創業的幾個支持者。

   包括我自己,大多數老板肯定沒有馬云和史玉柱的個人魅力與才華,所以也不要太多奢求身邊有這樣的支持者。

   如果有,萬分珍惜。如果沒有,也當做正常。

3  真正的好老板

  是讓員工有更強的競爭力

   其實在很多的時候,公司的利益跟員工的利益,不僅很難一致,而且會互相沖突。

   比如,從公司的角度出發,可能是希望員工主動加班,提高工作業績。但是在員工利益的角度,員工希望休息時間越多越好,或自我娛樂,或陪伴家人。

  比如,從公司的角度,往往是希望節約經營費用,提高公司盈利指標。但是對員工來說,都是希望公司在費用報銷、福利制度越多越好,越寬松越好。

   還有一點,就是在公司的人際關系上,老板的角度和員工的角度也很難達成一致。

   老板當然希望公司人際關系簡單和諧,團結一致,異口同聲。而在工作上較真負責,互相競爭,互相PK,共同進步的。

   而員工大概是希望倒過來的,在工作上互相應付,互相和諧。而在人際關系上,又往往同床異夢,勾心斗角,結盟拉派,各種公司政治層出不窮。

   一個公司,如果彌漫的氣氛是你好,我好,大家好。這樣的公司,誰會較真的對待工作,有誰會認真的對待考核,這樣的公司還有什么生命力和競爭力?

   作為一個人,其實從生下來那一天開始,也是這個世界的一個競爭主體,上學要競爭,工作要競爭,戀愛要競爭。

   我理解的好老板,不應該看他的員工有多么舒服,也不能完全看員工對他的主觀評價。而要看他的員工,在同行內的競爭力,以及離開公司之后升值能力。

   所以,最輕松自在的流浪漢,享受的是無拘無束,就只能吃垃圾堆里的食物。

   當然,追求精神食物鏈的網紅流浪漢沈大師例外。他的境界在流浪漢當中肯定不足0.1%。

   這是公平,這是應該,這是自然。

相關閱讀
ag揭秘 果果时时彩计划软件 湖北11选5计划软件 看牌抢庄快乐版 秒速时时开奖记录APP 幸运pk10官网 重庆时时采彩稳赚心得 大发快三大小单双技巧 重庆时时全天计划真假 pk10计划软件靠谱吗 无错36码特网全网早原36码 二八筒生死门怎么看 老重庆时时开奖号码 分分彩后二复式稳赚 双色球走势图带连线图1000期 重庆欢乐生肖五星走势图