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為什么有的公司留不住90后新員工

2019年05月21日 08:19

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今期码报的资料最快最准】在該談錢的時候跟我談理想,“理想”是什么?可以吃嗎?

   近日,有關“為什么留不住 90 后新員工”的話題在微博上引起熱議。

   有調查數據顯示,2011 屆本科生畢業 3 年內的平均雇主數為兩個,8% 的本科生畢業后有 4 個及以上雇主,38% 的人畢業 3 年內僅為 1 個雇主工作過,不到 40% 的人能在一個工作崗位上待上兩年。

  現如今應屆畢業生更甚,62% 的 2017 級應屆畢業生認定自己需要“先就業,再擇業”。六成以上 90 后大學生的第一份工作做不滿 1 年。其中,38% 的人不到半年就會另謀高就。

   特別是隨著 90 后成為時代的主力軍,開始逐步走向和駐扎職場,企業每年在招聘大量 90 后應屆畢業生的同時,流失率也越來越高。

   某 HR 研究機構《2016 年度應屆生能力畫像白皮書》中顯示,應屆生入職第一年離職率高達 24.8%,遠高出平均離職率。

這些數據都顯示出當今 90 后不安于現狀、頻繁跳槽的現象,所以近幾年也出現了很多聲討對 90 后的聲音:

   “現在的90后太浮躁,受不了批評”

  “現在的90后嬌生慣養,吃不了苦”

   “現在的90后不能罵他,否則一言不合就離職”

   “現在的90后太沒有責任心,說辭職就辭職,一點不考慮公司利益”......

   在很多管理者的眼里,對90后的印象大致如此。

   《當代90后越來越吃不了苦》《當代年輕人為什么吃不了苦》《不要罵那個新來的90后,他第二天會辭職的》

  ......

  90后就像是一個廢棄久置在街尾告示欄,誰都可以上去貼滿小廣告。但是90后員工為何頻繁辭職,管理者有多少曾真正反思過呢?

  為什么公司留不住90后新員工,無外乎下面兩個原因:

01  喂員工吃草,卻希望員工有狼性

   很多企業奉行華為的“狼性文化“,但絕口不提華為給員工提供的薪酬福利。

  在一些老板的眼里,認為員工在自己的職位上就是要奉獻一切的付出這一切的,要熱愛工作。

  他們常說,年輕人要目光長遠,不要把錢看得太重,要有自己的人生理想,沒有目標沒有價值就沒有對工作的熱情。

  但是你期望員工是一匹果敢勇猛的狼,沒有肉如何為你披荊斬棘,實現偉大宏圖呢。員工守著連基本溫飽都解決不了的工資,談何工作理想,人生價值呢。

  年輕是奮斗的資本,但不應該成為壓榨的理由。

  馬云也曾說,員工辭職的理由不外乎兩個,一是錢沒到位,而是心委屈了,而錢沒到位則是則是主要矛盾。

   當下物質消費水平在不斷攀升,各地每年的平均公司都在上升,一大批90后看看自己的存款,覺得自己拖了后腿。

  入職公司不到一個月的小葵向部門領導提交了辭職信,小葵作為一名大專畢業的文科生,這份編輯工作是她初入職場的第一份工作,起初和HR談薪資,鑒于自己的大專學歷和剛畢業沒有什么經驗,工資談了3000,雙方點頭同意,簽訂合同。

  工作期間,小葵認真負責,工作能力絲毫不比本科畢業生和有工作經驗的同事低,工作初期也多次受到了領導肯定的贊許。

   三個月后,原本要轉為正式員工,但是HR談工資時告訴小葵,實習期間的3000工資包含了公司的社保補貼,也就是說,轉正后,小葵的工資不僅不會漲,反而除去社保僅剩2500不到。如此操作,讓小葵對這份工作和公司好感全無,辭職也變得理所應當。

  所以,對待員工,談錢才是最大的尊重,最大的情懷。

02  談情懷,畫大餅,90后不買賬

  古有“畫餅充饑”“望梅止渴”的典故,用來比喻對于無法實現的愿望,用空想來安慰自己。

  但在不同時代,這兩個并不能成為讓員工買賬的理由。

  網友小橘曾說過自己的跳槽經歷,她在一家設計公司上班,公司主要負責品牌設計,肖像攝影。這家公司的老板之前沒有做過網店的項目,但是很看好網店的前景,總覺得自己隨便裝修下網店,學別人賣一些產品就可以收入百萬。

  但是現如今網店遍布各地各個行業,競爭不言而喻。老板沒有做過,他可能只是看到了這個行業的發展前景,然后在每次的月初會議上侃侃而談。老板有自己的宏圖遠景,但是項目真正落不到實處的,大家的福利自然如水中月影,最后小橘實在受不了這樣不切實際的老板,果斷辭職。

   小冉子在一家互聯網公司做內容運營,大概是面試的時候談妥薪資是4000,三個月試用期,轉正后工資加一千。

  然而,真正入職后的小冉發現,工資單成了結構式,公司還有這極其變態的加班文化。美其名曰加班能看出一個員工的工作態度,但其實,很多工作只要提高效率就能在工作時間完成的。

  有時候她明明高效高質量完成了工作,卻硬生生要被迫加班一小時左右。其次入職后老板說的最多的就是開發的新項目可以賺多少錢,每個人大概能分多少獎金,但是三個月過去了,新項目收益幾乎為零,老板因此減免了公司所有部門的季度獎金。

   盡管如此,老板一直以一副仁慈心腸跟員工談情懷,最后入職不到半年的新員工相繼辭職了。

   最后想告訴那些被傷了心跳槽的90后,趁現在年輕,還可以折騰,去一家可以認可你能力的公司,找一份舒心的公司,跟隨一個談錢的領導,開創自己的一片天地。

   而用人單位也要知道,如果你對員工好,他們一定知道,如果你畫大餅談情懷,90后也不會買賬。

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